“Heb je nog vragen?”
Zowel in het blogartikel ‘11 tips voor een goede eerste indruk tijdens het sollicitatiegesprek’, als in ‘Het sollicitatiegesprek’ werd het even kort aangeraakt… Je bent aan het einde van je langverwachte sollicitatiegesprek beland en je gesprekspartner richt het woord tot jou met het beruchte: “Heb je nog vragen?” Eigenlijk mag door nooit een nee op vallen. Interesse tonen in het bedrijf, je gesprekspartner en de toekomst van de organisatie wordt altijd gewaardeerd. Tevens kun je er op deze manier achter komen of de werkgever en diens doelen en ideeën ook bij jou passen.
Bereid dus altijd een stuk of drie, vier vragen voor… Maar wat kun je vragen? Carrièrekantoor helpt je op weg met 10 suggesties voor ijzersterke vragen die je kunt stellen aan het einde van je sollicitatiegesprek.
- “Heb ik al jouw/jullie vragen beantwoord?”
Vraag voordat je begint met het stellen van je eigen vragen, eerst of je naar aanleiding van het gesprek nog zaken kunt verduidelijken of uitleggen. Buiten het feit dat een dergelijke handreiking gewaardeerd wordt, kun je ook meer inzicht krijgen in hoe je het tot nu toe hebt gedaan. Immers wanneer een tevreden: “Nee, je hebt alle vragen prima beantwoord” volgt, weet je dat ook weer en is dat natuurlijk goed voor het vertrouwen. Tegelijkertijd kun je wanneer er wel verder wordt gevraagd, misschien net weer wat anders benadrukken of sturen, waardoor je dus eigenlijk een kleine tweede kans voor jezelf hebt gecreëerd.
Vervolgens…
- “Hoe ziet de ideale kandidaat er volgens jou/jullie uit en voldoe ik aan dat beeld?”
Deze vraag geeft je inzicht of jouw vaardigheden en kwaliteiten overeenkomen met wat wordt gezocht. Tevens kan het je ook laten zien dat deze functie bij nader inzien toch niet zo goed bij je past (en ben je daar uiteindelijk niet zo rouwig om).
- “Hoe zou je/zouden jullie de cultuur/sfeer van het bedrijf omschrijven?”
Een vraag als deze geeft je meer informatie over hoe de organisatie reilt en zeilt. Is de sfeer informeel of juist heel formeel en past dat dan bij jou. Misschien is het beeld wat je hebt totaal anders dan het hetgeen dat wordt beschreven. Waardevolle informatie!
- “Wie zijn de belangrijkste concurrenten?” “Wat doen zij anders?”
Met het stellen van deze vraag laat je zien dat je geïnteresseerd bent naar de positie van het bedrijf en de bedrijfsvoering en dit kan een opening zijn naar een interessante conversatie, waarbij je de kans krijgt om te vertellen wat jij bijvoorbeeld zou doen in jouw functie om de organisatie verder te helpen.
- “Welke ‘soft skills’ zijn belangrijk voor deze functie?”
Vaardigheden en competenties hebben hoogstwaarschijnlijk de revue al wel gepasseerd, maar hoe zit het met de, ook zo belangrijke, soft skills. Met deze vraag kun je jezelf meer inzicht verschaffen in de cultuur en waarden die het bedrijf belangrijk achten en kijken of die kloppen bij je eigen ideeën.
- “Wat vind je/vinden jullie het leukst aan werken voor deze organisatie?”
Hier sla je een brug naar je gesprekspartner(s). In het algemeen wordt dit een leuke vraag gevonden en vindt men het leuk je daarover te vertellen. Ook hier geldt dat het je de nodige informatie verschaft over het bedrijf en de mensen die er werken.
- “Als ik zou worden aangenomen, hoe zou een gemiddelde dag er dan uitzien?”
Een gezonde dosis enthousiasme laat je hier zien en tegelijkertijd krijg jij een goed beeld van wat je kunt verwachten als je daadwerkelijk aangenomen zou worden. Klopt dat met jouw verwachtingen? Kun je omgaan met de bijbehorende verantwoordelijkheden? En bezit je de vaardigheden die erbij komen kijken?
- “Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf op dit moment?”
Ook hier geldt dat je laat zien geïnteresseerd te zijn in de positie van het bedrijf. Dit is een goede algemene vraag om de conversatie gaande te houden.
- “Waar staat het bedrijf over drie jaar en hoe zou mijn functie daarin hebben bijgedragen?”
Je laat zien dat je ook denkt aan de lange termijn en er voor openstaat om je voor een langere periode te committeren aan een functie. Hier zou je wat meer kunnen vertellen over je eigen ambities.
Tenslotte…
- Zijn er zaken die niet besproken zijn, die ik wel zou moeten weten over hier werken cq. deze functie?”
Teneinde de vraag “Heb je nog vragen” goed af te ronden is bovenstaande een sterke. Alle losse eindjes kunnen mooi aan elkaar worden geknoopt. Dit alles zodat je kunt terugkijken op een goed sollicitatiegesprek, waarbij jij in ieder geval tot in de puntjes voorbereid was.
Succes!
[Bron: BusinessInsider.com]