4 januari 2016

Ik zoek ambitie

Carrierekantoor pagina Ik zoek ambitie

Carrièrekantoor is dé specialist in arbeidsbemiddeling op het gebied van Finance, HR en Office personeel.

Waarom kiezen voor Carrièrekantoor?

Carrièrekantoor onderscheidt zich door een juiste match te maken op zowel cv als op persoonlijkheid. Wij richten ons op een zogenaamde executive search, dat houdt in dat u als klant met uw vraag centraal staat. Er worden duidelijke afspraken gemaakt met betrekking tot het gehele selectietraject, waarna uw zoektocht naar een geschikte medewerker wordt beloond met de meest succesvolle match op uw vacature. 

Werkwijze

We werken niet alleen vanuit ons bestaande netwerk, maar gaan met een duidelijke functieomschrijving voor u op zoek in de markt. We selecteren hierbij niet alleen op harde criteria, maar hebben ook veel aandacht voor de zachtere criteria, zoals past iemand bij het bedrijf? Vullen karaktereigenschappen het team aan, beschikt de kandidaat over de flexibiliteit die gevraagd wordt voor de functie? Et cetera.

Kwaliteit staat bij ons voorop, onze kandidaten krijgen de persoonlijke aandacht die zij nodig hebben om een juiste keuze te maken voor een nieuwe stap in hun carrière.

Uw als klant, kunnen wij deze kwalitatief hoge kandidaten met de juiste instelling bij u aanbieden. Echter willen wij zelf eerst een bezoek hebben gebracht aan uw bedrijf en/of afdeling. Zo leert Carrièrekantoor u en uw bedrijf goed kennen. Nadat we dan het functieprofiel krachtig en uitgebreid hebben doorgesproken, kunnen we een potentiële kandidaat enthousiast maken over uw bedrijf en weten we van beide partijen veel zodat we als arbeidsbemiddelaar ten volste tot ons recht komen, hetgeen de kwaliteit van de match alleen maar ten goede komt.

Carrièrekantoor besteedt het juridisch werkgeverschap uit aan Pay for People. Hierdoor ligt bij Carrièrekantoor de volledige focus op de totale ontzorging van zowel klant als kandidaat.

Selectieproces en kwaliteit

Kort samengevat maakt Carrièrekantoor de beste match door:

  1. Een goede voorbereiding

  • Kennismaking met uw bedrijf en/of afdeling waar de vacature openstaat;
  • Doorspreken en advies geven over uw vacature en het functieprofiel;
  • Functieprofiel uitwerken;
  • Vacatureopname.
  1. Promotie vacature / werven juiste kandidaat

  • Ruime database van werkzoekenden;
  • Vacature uitzetten via social media en binnen ons eigen netwerk;
  • Uitgebreid zoekgebied.
  1. De beste kandidaten selecteren

  • Actief benaderen latent werkzoekenden vanuit netwerk (headhunting);
  • Screenen binnengekomen cv’s;
  • Kandidaten uitnodigen voor gesprek;
  • Telefonische inventarisatie door intake;
  • Referentiecheck(s);
  • Eerste sollicitatiegesprekken persoonlijk op locatie.

Heeft u een vraag of opmerking, neem dan contact op via onderstaand formulier.

Wanneer je dit formulier gebruikt, ga je akkoord met de opslag en verwerking van jouw gegevens door deze website.

Simple Share Buttons

Carrièrekantoor.nl maakt gebruik van cookies. Voor het plaatsen van noodzakelijke cookies en cookies voor geanonimiseerde websitestatistieken is geen toestemming vereist. Wil je een optimaal werkende website? Geef dan hier toestemming voor het gebruik van de daarvoor benodigde cookies, voor meer informatie zie het privacybeleid.