4 januari 2016

Oprichting

Ingrid de Wit - oprichting

Ingrid de Wit

Mijn naam is Ingrid de Wit en ik ben sinds 2000 actief in de werving- en selectiebranche. In 2000 startte mijn carrière bij Content Uitzendbureau (nu Unique) als Consulent. Content richtte zich primair op bemiddeling van kantoorpersoneel op MBO- en HBO-niveau. Het bedrijf leverde kwalitatief goede kandidaten aan MKB en Grootbedrijf. Ik was al snel gegrepen door het werken in deze branche. Na een jaar ben ik doorgegroeid naar de functie van Senior Consulent met als specialisatie bank en verzekeringen. Grote klanten die ik bediende waren onder andere Fortis Bank, ING bank, Rabobank, Robeco en ASR verzekeringen.

In 2002 kondigde de volgende stap zich aan en kon ik doorgroeien naar de functie van Vestigingsmanager. Leiderschap is een tweede natuur, mensen motiveren, vrijlaten en vooral laten groeien in hun persoonlijkheid en deskundigheid gaf deze functie glans en het vrije ondernemerschap werd aangewakkerd. Bij Content was een Vestigingsmanager ondernemer van zijn of haar ‘eigen’ winkel, waarbij creativiteit tot het behalen van de beoogde resultaten en successen hoog in het vaandel stonden. Dit jasje zat als gegoten. Ik heb deze functie dan ook ruim acht jaar met veel plezier uitgeoefend. In die functie had ik diverse rollen. Ik ben van Vestigingsmanager van één vestiging, naar Vestigingsmanager van meerdere vestigingen doorgegroeid. Uiteindelijk ben ik in de rol van Interim Manager gestapt. Hier werkte ik op slecht draaiende vestigingen met als doel deze weer te voorzien van een juiste werkstructuur, goede resultaten, vakmanschap en werkplezier.

Aangezien het aantal vestigingen groeiden en daarbij het personeel van Content ook, kwam leiderschap meer en meer op de voorgrond te staan. Ik begon echter commercie en inhoud van het vak als Consulent te missen. Het kriebelde en ik wilde eigenlijk wel weer ‘ouderwets’ klanten en kandidaten spreken. In 2010 ging Content Executive een raamovereenkomst/samenwerking aan met de Gemeente Rotterdam. Hier verzag men een rol voor mij om deze klant verder uit te bouwen en het HBO-segment op te zetten als Consultant. Dit was dé manier om terug te rollen in het vak waar ik uiteindelijk de meeste energie en werkplezier uithaalde. In 2011 werd een reorganisatie van Content Executive aangekondigd. Tevens werd ik toen voor de tweede keer moeder, waarna ik besloot er enige tijd tussenuit te gaan. Ik kon Content niet loslaten en in 2011 ben ik via een ex-collega weer teruggekeerd bij Unique Finance in de functie van Consultant Finance. Een perfecte functie, zo bleek. Destijds werden de consultants van Unique Finance losgelaten op de financiële markt en in die hoedanigheid wierf ik MBO-, HBO- en WO-personeel op financieel vakgebied. Een flexibele werkplek, eigen jaartarget en eigen klantgebied waren het uitgangspunt voor de functie als Consultant Finance. Content Finance veranderde in Unique Finance door een fusie en ik heb deze functie tot en met 2014 met veel passie en plezier uitgeoefend. Halverwege 2014 besloot ik voor een andere en kleinere onderneming te kiezen, namelijk Van Nes + Plaisier personeelsdiensten. Een bureau met twee directeuren, zelf afkomstig uit de werving- en selectiebranche, waarbij aandacht voor de klant en kwaliteit voorop staan. Ik heb hier anderhalf jaar gewerkt als Consultant Finance & Office en een afdeling Finance & Office uitgebouwd. Daarbij richtte ik me met name op MKB-klanten waarbij ik als advies- en sparringspartner optrad. Aangezien de klant koning is, kreeg deze veel aandacht, in eerste plaats in de vorm van een Executive Search bij de vervulling van de vacatures en levering van de juiste kandidaat, ook aan de nazorg ontbrak het niet.

Gedurende de jaren heb ik altijd in mijn achterhoofd gehad dat ik de passie voor het vak in een ‘eigen bedrijf’ wilde vertalen.

Hierdoor is uiteindelijk het idee voor Carrièrekantoor ontstaan. De naam Carrièrekantoor is daarbij een hele, bewuste keuze. In deze moderne tijd wordt vaak gedacht aan automatisering op alle fronten van de arbeidsmarkt. Maar waar is de menselijke kant? Moet alles online? Of kan het talent en/of een passende carrière ook nog ouderwets ontdekt worden op een kantoor en door middel van een persoonlijk gesprek? Carrièrekantoor kijkt naar de ware kwaliteiten en de ambitie van een kandidaat, dat kan niet via een digitale machine. Dat kan wel door een persoonlijke touch. De andere kant op is Carrièrekantoor een volwaardige gesprekspartner voor werkgevers op zoek naar die ambitie, waarbij kwaliteit en transparantie kernwaarden zijn.

Carrièrekantoor is 24/7 bereikbaar. Waar vraag is zorg ik voor aanbod en andersom. Dit kan op elk gewenste plek op elk gewenst moment. Ik kijk ernaar uit met je samen te werken.

Maak connectie met Ingrid via

Carrierekantoor LinkedIn

 

 

Een bericht achterlaten of uw cv? Dat kan hieronder:

Simple Share Buttons