Gooi jij het roer om?
Overweeg je een carrièreswitch? Zie je op tegen de sprong in het diepe? Hier volgen zes tips om het proces te stroomlijnen.
-
Probeer erachter te komen wat je ongelukkig maakt in je huidige werk
Iedereen heeft weleens genoeg van wat ‘ie doet. Dit kan tijdelijk zijn. Het is mens eigen om ontevredenheid te onderdrukken tijdens drukte en werk. Op vakantie of wanneer je wat vrije dagen hebt, ontstaat ruimte om na te denken.
Concludeer je dat je ongelukkig bent in je werk? Evalueer dan allereerst de keuzes die je nog hebt bij je huidige werkgever om je werk leuker te maken en bespreek dat ook. Misschien zijn er mogelijkheden die je zelf helemaal niet voor mogelijk hield. Zit er uiteindelijk toch echt geen rek meer in, dan wordt het tijd voor de volgende stap.
-
Neem de tijd om over je opties na te denken
Wanneer je al een tijd in een negatieve flow zit met betrekking tot je werk kan het lastig zijn energie te vinden om na te denken over wat je eigenlijk wilt. Voordat je überhaupt op zoek gaat naar een nieuwe baan kan het helpen om jezelf even onder de loep te nemen. Weten wat je wilt, klinkt misschien als een onmogelijkheid nu. Maar vergeet niet, alle antwoorden heb je zelf, je moet ze alleen zien te bereiken. Dit proces kun je op weg helpen door een kleine actie per dag in te stellen, zoals stukje bij beetje je cv alvast bijwerken of een e-mailtje sturen naar die oud-collega om navraag te doen over vacatures bij dat leuke bedrijf waar hij/zij werkt.
Het kan ook helpen jezelf voor te stellen over een jaar en dan na te gaan welke stappen je moet zetten om daar te komen. Maak daar vervolgens een concreet plan voor.
-
Doe je onderzoek
Hoe meer informatie je hebt, hoe beter je jezelf in staat stelt keuzes te maken. Maak een lijst met alles wat je wilt en vooral ook wat je niet wilt in je werkende leven. Onderzoek wat bepaalde functies inhouden. Praat met mensen uit het veld.
-
Vraag om hulp
Het is logisch dat je onzeker bent over de te zetten stappen wanneer je overweegt je huidige veilige situatie in te ruilen voor iets nieuws. Ga op zoek naar mensen die je kunnen helpen en veel belangrijker… Vraag expliciet om hulp. Maak gebruik van de kennis en levenswijsheden van anderen, die wellicht al eerder met dit bijltje hebben gehakt.
Meld je aan voor relevante LinkedIn-groepen van functies/branches waar je je voor interesseert. Ga naar netwerkevenementen en stel je vragen.
Zoals je hebt gelezen, helpen de eerste vier tips je vooral op een punt te komen waarbij je weet wat je wilt en weet wat dat inhoudt. Nu is het punt aangebroken om daadwerkelijk op zoek te gaan naar die droomuitdaging. De overgebleven twee tips die je daarbij helpen, staan hieronder.
-
Focus je op kwaliteit en niet op kwantiteit
Ben je zover dat je echt kunt gaan grasduinen door vacatures, pas dan op dat je niet te veel solliciteert. Wees kieskeurig op welke vacatures je gaat reageren. Zorg dat het helemaal klopt voor jezelf. Vervolgens, en het kwam al even voorbij in ‘Drie dingen die je moet doen bij elke sollicitatie (en vast niet doet)’. Stuur niet dezelfde standaardbrief en cv naar iedere werkgever waar je gaat solliciteren, maar schrijf een persoonlijke brief. Voeg een op de vacature toegespitst cv bij. Je kunt nu eenmaal beter drie ijzersterke brieven sturen, waaruit gesprekken volgen, dan tien matige brieven in bulk produceren zonder ook maar één uitnodiging te krijgen.
-
Heb een realistisch tijdsbeeld
Heb je uiteindelijk de keuze gemaakt om een carrièreswitch te maken, dan kan het proces van zoeken, solliciteren en misschien de nodige afwijzingen ontvangen, behoorlijk demoraliserend werken. Verlicht de druk op jezelf. Het proces om van baan veranderen kan maanden in beslag nemen. Blijf gemotiveerd en besteed ondertussen aandacht aan je online branding en het up-to-date houden van je vaardigheden. Doe bijvoorbeeld een relevante cursus.
Hopelijk maken deze zes tips het maken van een carrièreswitch net wat eenvoudiger.
Succes! En kijk vooral ook tussen de vacatures hier op Carrièrekantoor.nl, misschien zit daar je droombaan wel tussen.
[Bron: TheGuardian.com]