Afgelopen week verscheen het bericht dat Unilever de sollicitatieprocedure heeft gedigitaliseerd en volgens kenners is de trend gezet. Ook bedrijven als Hunkemöller, Hema en Ikea grijpen onder andere naar digitale technieken zoals de video-sollicitatie om nieuw talent aan te trekken.
Unilever richt zich met hun nieuwe digitale werving vooral op jongeren en het behelst naast een online sollicitatie, het spelen van een aantal online games (profile assessment door gamification) en een video-interview (digital on-demand interview). Alleen het eindtraject is (nog) niet digitaal. Volgens Annefleur Kylstra, Unilevers Talent Acquisition Specialist, is het een logische stap deze groep op deze manier aan te spreken:
“Zij zijn opgegroeid in een digitale wereld en ‘leven’ steeds meer online. Vandaar dat we deze stap zetten.”
Voorlopig is de nieuwe sollicitatieprocedure alleen voor studenten op zoek naar een traineeship. Volgens Kylstra echter is digitaal solliciteren en werven de toekomst.
Video-sollicitatie
Naast de aankondiging van de digitale omslag van Unilever is de video-sollicitatie terrein aan het winnen. Een video-sollicitatie is een kort filmpje waarin een kandidaat zich voorstelt en vertelt waarom hij of zij zichzelf geschikt acht voor de beoogde functie. Tempo-Team en Randstad hebben inmiddels een speciale app ontwikkeld om werkzoekenden te begeleiden bij het maken van hun eigen video-sollicitatie.
Voordelen van video-sollicitatie
Er zijn de nodige voordelen aan de overstap naar video-solliciteren. Zo is er minder tijd en dus geld nodig om alle aanmeldingen handmatig te beoordelen en is de aanpak kandidaatgerichter. Ook is de verwachting dat deze manier van solliciteren een drempel opwerpt waardoor alleen echt geïnteresseerden zullen reageren. Hetgeen bevestigd wordt door de ervaringen van Hunkemöller, die sinds vorig jaar alleen nog maar aan video-sollicitaties doen.
Voor de kandidaat kan het ook makkelijker en efficiënter zijn. Let op: kan.
Nadelen
Op de website van Bloomberg verscheen namelijk, ook deze week, het verhaal van Jake Rosen, die een video-sollicitatie moest doen voor een functie bij NBC, die nog een stapje verder ging. Rosen kreeg op zijn scherm vragen voorgeschoteld, moest antwoorden voor de webcam, die zijn reacties en antwoorden opnam. Ook moest hij antwoorden binnen een bepaalde tijd. Rosen voelde zich er ongemakkelijk bij, helemaal zonder gesprekspartner. Daarmee komen we op een groot nadeel van online video-interviews en -sollicitaties. Niet iedereen voelt zich comfortabel voor een camera, hetgeen hoe je overkomt enorm kan beïnvloeden, ondanks je prachtige cv.
Wet Wpb
In de tussentijd is met de opkomst van het video-solliciteren in Nederland een andere discussie opgelaaid. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag de video-sollicitatie niet als verplicht onderdeel van een sollicitatieprocedure, aangezien de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) het verwerken van bijzondere persoonsgegevens niet toestaat en je uit video bepaalde gegevens kunt herleiden. Hoe dat zit en verschillende meningen erover, lees je in dit artikel op Xperthractueel.nl.
Het moge duidelijk zijn dat er veel te doen is over de “nieuwe” video-sollicitatie en digitaal werven, maar dat het de toekomst is, lijkt zonder meer.
[Bronnen: AD.nl, AD.nl, Xperthractueel.nl & Bloomberg]