Veel mensen kennen in hun carrière een periode waarin ze om uiteenlopende redenen tijdelijk niet aan het werk zijn. Het gat in het cv wat daaruit volgt, wordt als zeer lastig ervaren tijdens het sollicitatieproces. De gedachte is immers: “Een gat in je cv is verdacht”. Gelukkig is er anno nu wat meer nuance te vinden. Ontslag om economische redenen bijvoorbeeld, komt veel vaker voor dan pak ‘m beet, tien jaar geleden. Desalniettemin blijft het lastig, want hoe ga je er nu het beste mee om?
Carrièrekantoor helpt je op weg.
In je sollicitatiebrief en cv
-
Pas je cv aan
Waarom je werkervaring niet rangschikken op relevantie in plaats van chronologisch? Of maak een onderscheid tussen relevante en overige werkervaring. Misschien heb je immers tijdelijk ander werk gedaan, wat helemaal niet relevant is voor de functie waar je op solliciteert.
Het is zonder meer aan te raden je sollicitatiebrief en cv in te richten naar de vacature waar je op solliciteert. Benadruk je sterke kanten, vaardigheden (wie weet heb je wel allerlei cursussen gedaan tijdens je werkonderbreking), (werk)ervaringen en richt je op de toekomst en niet je verleden. Voeg bijvoorbeeld een toekomstverwachting toe: “Waar wil je over drie jaar staan?” Dat straalt enthousiasme en motivatie uit.
-
Pas de tijdlijn aan
Je kunt de tijdlijn ook heel specifiek chronologisch aanhouden, maar waarom vermeld je niet alleen het jaar waarin je werkzaam bent geweest bij bedrijf X? Zo valt het ‘gat’ wat minder op.
-
Wees open en eerlijk, maar kort en bondig in je begeleidende brief
Zorg dat je vragen en onduidelijkheden over je carrière voor bent. Heb je een gat in je cv, leg uit in je begeleidende brief hoe dat zit. Dat hoeft niet uitgebreid en meteen als opening, maar vermeldt het. Eerlijkheid duurt het langst en wanneer men op onderzoek gaat, komt het toch wel naar boven en dan heb je ineens een heleboel te verklaren. Is er sprake van een conflict geweest, wat geresulteerd heeft in ontslag, zeg er dan liever niets over in je brief, maar verklaar je nader tijdens het sollicitatiegesprek. Handvatten om hiermee om te gaan zijn te lezen in het artikel: Moeilijke vragen sollicitatiegesprek deel 1 – “Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?”
Tijdens je sollicitatiegesprek
Wanneer je langer dan drie maanden niet gewerkt hebt, kun je er vanuit gaan dat je daar vragen over krijgt. Schiet niet in de stress. Als het goed is, heb je al één en ander uiteengezet in je sollicitatiebrief. Wees ook tijdens je gesprek wederom open en eerlijk en heel belangrijk; leg het uit. Zorg dat je je verhaal klaar hebt. In tegenstelling tot in je brief kun je hier wel wat meer uitweiden, maar let op: Wees niet té eerlijk. Hou het zakelijk, kort en richt je op de toekomst. Buig het gesprek om en vergeet niet dat je in een periode van geen werk, wellicht allerlei andere dingen hebt gedaan en meegemaakt waar je van geleerd hebt. Vertel daarover. Misschien heb je wel een wereldreis gemaakt, een sabbatical gehad, ben je thuis geweest voor de kinderen, heb je vrijwilligerswerk gedaan of heb je door ziekte een hele andere kant van jezelf leren kennen. Dit kunnen ervaringen zijn die kwaliteiten in jou hebben aangesproken die ook zeer waardevol zijn voor de baan waar je op solliciteert.
Tenslotte, wees niet bang voor afkeuring. Degenen die je treft tijdens je sollicitatieprocedure zijn net mensen, van wie je mag uitgaan dat ze weten hoe de wereld werkt. Je bent echt niet de enige met een gat in het cv. En als men enigszins op de hoogte is van hoe het economische klimaat zich heeft ontwikkeld, is de tijd dat een gat in het cv “verdacht” was, wel een beetje voorbij.
Zo zie je, dat gat in je cv is niet het einde van de wereld. Zolang je jezelf op een positieve manier weet te presenteren, eerlijk en zelfverzekerd kunt vertellen over het hoe en waarom van de werkonderbreking, is er echt geen man overboord.
[Bronnen: TheMuse.com, BusinessInsider.com, Intermediair.nl, TheGuardian.com & Time.com]