Moeilijke vragen sollicitatiegesprek deel 1 – “Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?”

Vragen sollicitatiegesprekCarrièrekantoor heeft als werving- en selectiebureau veel contact met ambitieuze mensen die klaar zijn voor de volgende stap in hun carrière. In dat traject zijn er de altijd terugkerende onderdelen, zoals de sollicitatiebrief, het cv en andere communicatie en natuurlijk het sollicitatiegesprek. Voor kandidaten logischerwijze spannend en de ervaring leert dat het beantwoorden van sommige vragen van de werkgever als extra eng wordt ervaren. Want hoe geef je nu het beste antwoord? Daarom vanaf heden deze terugkomende rubriek, waarbij maandelijks wordt ingegaan hoe je als kandidaat om kunt gaan met (de meestal standaard gestelde) moeilijke(re) vragen.

Vandaag: “Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?”

Tsja, dat is best een lastige vraag, want wat ga je antwoorden als je niet met je leidinggevende door een deur kunt of geen waardering krijgt van je collega’s? Wat je reden ook is, het is belangrijk eerlijk te zijn, maar discreet. En blijf vooral positief. Brand je baas of je werkplek niet af! De volgende antwoorden kunnen heel terecht en waar zijn, maar gaan je niets opleveren.

  • “Ik kan niet overweg met mijn baas/leidinggevende”;
  • “Ik krijg geen waardering voor hetgeen ik doe”;
  • “Ik wil meer gaan verdienen of vind dat ik meer verdien dan ik betaald krijg”;
  • “De verwachtingen die zijn gecreëerd door mijn huidige werkgever zijn niet uitgekomen”;
  • “Ik ben gepasseerd voor een (terechte) promotie”.

Beter is één van de volgende benaderingen toe te passen.

Eerlijkheid duurt het langst

Mocht het zo zijn dat er sprake is van een conflict, gespannen onderlinge verhoudingen of je bent zelfs ontslagen, wees daar dan eerlijk over (één telefoontje voor referenties bijvoorbeeld en je hebt ineens heel wat uit te leggen), maar blijf weg bij verwijten. Communicatie onderling in een werkomgeving en samenwerken met mensen kan heel ingewikkeld zijn en soms gaat dat niet goed. Dat kan en is ook niemand vreemd. Raak het aan, benoem het, maar ga niet met modder gooien, wees discreet, noem geen namen en sta er niet te lang bij stil. Natuurlijk moet je er niet te nonchalant over doen als er wel degelijk wat speelt, maar het moet ook geen Shakespeareaans drama worden.

Verleg vervolgens de focus naar de functie waar je op solliciteert

Misschien is juist gebrek aan waardering het probleem, ben je teleurgesteld over je huidige functie of heb je het gevoel dat je stilstaat. Ook hier geldt dat je dat niet zo kunt benoemen. Beter is om dan te zeggen dat je toe bent aan een volgende stap, door wilt groeien en vanaf daar de focus te verleggen naar die nieuwe functie waar je voor komt. Communiceer je enthousiasme. Laat zien waarom jij de geschikte kandidaat bent. Vertel waarom jij waardevol kunt zijn voor het bedrijf. Terugkijken en blijven hangen in het verleden heeft nog nooit iemand geholpen en neem dat ter harte. De enige goede reden dat wel te doen is om uit te leggen wat je hebt geleerd, welke sterke punten je hebt ontwikkeld en hoe je die in kunt zetten en verder wilt ontwikkelen bij je nieuwe werkgever.

Benadruk de positieve redenen waarom je de baan wilt

Wat zijn je doelen op korte én lange termijn? Hoe past dat bij de functie waar je op solliciteert? Waar zijn de mogelijkheden voor groei? Misschien heb je een vaardigheid geleerd op je oude/huidige werkplek die je verder kunt en hoopt te ontwikkelen bij je potentiële nieuwe werkgever. Wat weet je over de werkgever waar je warm voor loopt? Is er een bijvoorbeeld een bijzondere bedrijfscultuur of zijn er bepaalde waarden die worden uitgedragen die jou aan het hart gaan. Een persoonlijker verhaal is hier juist een meerwaarde.

Hieruit volgend is het altijd sterk om te benadrukken hoe je er in staat met betrekking tot professionele ontwikkeling en wat je belangrijk vindt in het leven. Gezonde ambitie gecombineerd met passie en positiviteit met het oog op de toekomst maakt dat je de vraag in ieder geval met de juiste mentaliteit gaat beantwoorden.

Hopelijk geeft bovenstaande je de nodige handvatten om de vraag: “Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?”, zelfverzekerder en beter te beantwoorden. En onthoud: eerlijkheid, positiviteit, gezonde ambitie en gericht op de toekomst zijn de sleutelwoorden hier.

Is er een moeilijke vraag die jij vreest tijdens je sollicitatiegesprek die je graag in deze rubriek voorbij wilt zien komen? Laat het mij weten via LinkedIn of laat een reactie achter onder dit artikel.

Succes!

[Bron: Money.usnews.com]

One thought on “Moeilijke vragen sollicitatiegesprek deel 1 – “Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?””

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Carrièrekantoor.nl maakt gebruik van cookies. Voor het plaatsen van noodzakelijke cookies en cookies voor geanonimiseerde websitestatistieken is geen toestemming vereist. Wil je een optimaal werkende website? Geef dan hier toestemming voor het gebruik van de daarvoor benodigde cookies, voor meer informatie zie het privacybeleid.