In het artikel Arbeidsmarkt 2017: Dit zijn de trends werd het al genoemd, maar liefst 53% van de Nederlanders hoopt dit jaar een nieuwe baan te vinden. Wat zijn zaken die op je pad kunnen komen wanneer je nu op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging. Dat mag ook passief, zie onder 😉
- Het zou weleens kunnen dat je de beste banen aangeboden krijgt als je juist niet heel actief zoekt. Passief zoeken naar een baan is in opkomst, recruiters kunnen hun lol op. Volgens LinkedIn zijn veel van hun leden tevreden genoeg met hun huidige betrekking, maar zeggen tegelijkertijd wel open te staan voor interessante aanbiedingen. En meer dan de helft van de Nederlanders zegt toch echt wat anders te ambiëren dit jaar. Passief de arbeidsmarkt op dus. De LinkedIn-functie “Open Candidates” maakt dit alleen nog maar makkelijker. Lees hier meer: Nieuwe functie LinkedIn geïntroduceerd: “Open Candidates”.
- Assessments. Wanneer je benaderd bent of zelf hebt gesolliciteerd op een functie kun je verwachten dat je tests moet doen. Veel bedrijven maken nu eenmaal gebruik van assessments om de geschikte kandidaat met de juiste vaardigheden voor hun organisatie te vinden. Heb je hier (nog) geen ervaring mee? Een rondje Google laat zien dat er voldoende mogelijkheden zijn om online te oefenen op het maken van assessments. Zoals bijvoorbeeld via 123test.nl.
- Coaching en specialisatie. Om beslagen ten ijs te komen op de arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om zeer specifieke vaardigheden en competenties te bezitten. Ook hier niets nieuws aan de horizon van 2017. Een coach kan je helpen om je klaar te stomen voor een bepaalde betrekking of loopbaantraject waarbij het volgen van cursussen/scholing om je verder te ontwikkelen eerder regel dan uitzondering zullen worden. Vergelijk het aanspreken van een coach met het hebben van een mentor zoals je die had op de middelbare school.
- Nog meer social media. LinkedIn ligt natuurlijk voor de hand, maar ook creatievere benaderingen worden populairder. Denk aan het video-sollicteren (YouTube) of zelfs het gebruik van Snapchat (lees hier bijvoorbeeld over Graham Allgood die solliciteerde bij Horizon Media via Snapchat). Data suggereert overigens dat de zogenaamde “zwakkere connecties” op social media (in het bijzonder LinkedIn) worden onderschat. De meeste suggesties voor nieuwe betrekkingen komen juist van tweede en derdegraads connecties.
- Digitalisering van het sollicitatieproces. Het spelen van online games, digitale interviews, chatbots die je begeleiden bij de sollicitatieprocedure. Kijk er niet van op als je dergelijke digitale technieken tegenkomt tijdens je sollicitaties.
- Afstand minder belangrijk. Flexibiliteit maakt dat het helemaal niet meer zo relevant is dat je daadwerkelijk werk vindt in je woonplaats. Je kunt “remote” werken, werktijden buiten de files bespreken et cetera. Dit maakt dat je best kunt reageren op vacatures of aanbiedingen die net wat verder weg zijn. Er is nu meer dan ooit een mouw te passen aan geografische ongemakken. Of misschien wil je zelfs liever werken vanaf Ibiza, als working nomad 😉
Dit is een klein voorschot op hoe je een baan vindt à la 2017. Zoals je leest ligt de nadruk vooral op digitalisering, flexibilisering en specialisering. Geen verrassing, wel iets om je op voor te bereiden.
[Bron: FastCompany.com]