Voor de meeste mensen gaat het solliciteren naar een baan volgens een vast stramien. Er worden talloze brieven geschreven, gemaild of verstuurd, cv’tje wordt toegevoegd en dat is het dan. Wanneer vervolgens uitnodigingen om op gesprek te mogen komen uitblijven, slaat twijfel en wanhoop toe. Wat je je exact op dat moment moet realiseren is dat je aardig wat invloed kunt uitoefenen op het selectieproces. Hoe? Door onderstaande tips ter harte te nemen.
Eenheidsworst
Allereerst; stuur niet dezelfde algemene brief en cv naar elke werkgever. Kies je vacatures met zorg uit, van bedrijven waar jij past en die bij ook bij jou lijken te passen. Schrijf ze een goede persoonlijke brief specifiek gericht op de vacature, leg uit waarom je solliciteert en wie je bent, bijvoorbeeld door storytelling te gebruiken. Besteed aandacht aan je cv maak deze ook ‘custom’, waarbij kennis, vaardigheden en karakteristieken die je bezit, gevraagd voor de vacature, de boventoon voeren. Verdiep je in het bedrijf, zodat je een inschatting kunt maken van de cultuur en je communicatie daar op kunt inrichten.
Zeg vaker: “Nee”
Wanneer je bovenstaande tip volgt, zal je waarschijnlijk minder brieven sturen, maar wel betere en naar voor jou meer geschikte werkgevers. Het betekent alleen ook dat je per sollicitatie meer tijd nodig hebt. Daaruit volgt direct dat je selectiever moet worden. Vaker “Nee” zeggen dus, ook (of juist) tegen jezelf. Je kunt nu eenmaal beter drie ijzersterke brieven sturen, waaruit een gesprek volgt, dan tien matige brieven in bulk produceren zonder ook maar één uitnodiging te krijgen.
Volg op
Wanneer je gesolliciteerd hebt op de voor jou perfecte baan en je wilt zo graag, wees vooral niet bang om na te bellen of te e-mailen. Laat weten dat je enthousiast bent, vraag eventueel naar de procedure van het bedrijf en wanneer je nieuws kunt verwachten. Vraag of je nog zaken kunt toelichten. Laat in alles doorschemeren hoe graag je het wilt, maar in het redelijke natuurlijk. Iedere dag bellen en e-mailen gaat dan weer niet helpen 😉
Nu is het ook zo dat in de praktijk sollicitaties soms (even) blijven liggen, door ziekte of vakantie et cetera. Geen antwoord hoeft niet meteen te betekenen dat je het niet bent geworden. Om die reden is het aan te raden om je sollicitaties op te volgen en je weet maar nooit wat jouw doortastendheid dan oplevert.
Afwijken
Als je het nieuws een beetje volgt, weet je dat er door mensen ook heel creatief wordt gesolliciteerd. Met video-cv’s bijvoorbeeld of via ludieke social media acties. Wees dan ook niet bang om ’s af te wijken van het traditionele sollicitatie-pad. Het belangrijkste buiten je kennis en vaardigheden blijft natuurlijk ook dat je in positieve zin op de radar verschijnt van jouw beoogde werkgever. Dat kan met je sollicitatiebrief, je cv, maar ook door je Snapchat-account bijvoorbeeld.
Wanneer je deze drie tips volgt (en eventueel de bonustip) zul je zien dat je wellicht minder sollicitaties doet, maar zeker meer uitnodigingen kunt verwachten, zodat je uiteindelijk je droombaan in de wacht sleept.
Meer weten over de huidige arbeidsmarkt? Lees: Arbeidsmarkt 2017: Dit zijn de trends.
Of op zoek naar LinkedIn-tips? Klik hier.
[Bron: Business.com]